★ はじめに ――― なぜ、「 適性 」と「 セルフチェック（ Self-Check ） 」に ＜こだわる＞ のか？
このページでは、「 適性 」というテーマに関して、「 セルフチェック（ Self-Check ） 」という視点から検討をしようとしています。そして、ご紹介できるものをご紹介いたします。
先ず、「 適性 」というテーマがなぜ取り上げられるべきかという点です。それは「 適性 」が、「 評価 」や「 人事考課 」と「 育成 」などの重要課題と切り離すことができない課題だと考えるからなのです。
一般的に、「 適性 」とは、より生得的な資質が重視されながらも、そればかりではなく、学習経験で獲得された能力をも含んで把握され、当該職務の遂行との相性を問うものだと考えられます。
そして当然のことながら、「 適性 」の有無が、「 育成 」においてはもちろんのこと、「 評価 」や「 人事考課 」にあっても大きな影響を及ぼすことは間違いありません。
とくに、「 ＩＴ・ソフトウェア技術者 」では、「 適性 」の有無が「 百 対 一 」「 千 対 一 」という成果の開きを生み出す事実もあるため、見過ごせないわけです。また、「 プロジェクト・リーダー 」などの「 リーダー 」に関しても「 適性 」の有無は深刻な光と影を作り出しているのが実情です。
では次に、それではなぜ、「 適性 」に関して、「 セルフチェック 」という方式を採るのかという点になります。
それは、「 育成 」の視点を重視しているからです。どんなに客観的であっても、他者から決めつけられた事実は当人にとっては意味を持ちがたい、という点を重視しているのです。自身で省みること（＝セルフチェック！）で到達した事実ならば当人にとっての重い事実となり得るからなのです。
ただ、この方式には当人の「思い込み」などの極端な主観性をどう排除するのかという課題が当然発生します。ここが、「 セルフチェック（ Self-Check ） 」教材作成上の工夫とノウハウに関わる点であります。われわれは、この点を十分に配慮し、吟味しておりますので、その点をこそご検証いただきたいと考えているわけです。
なお、同方式は、『 ソフトウェア技術者のための人事考課 』においても活かされていことをつけ加えておきます。
このページでは、「 適性 」というテーマに関して、「 セルフチェック（ Self-Check ） 」という視点から検討をしようとしています。そして、ご紹介できるものをご紹介いたします。
先ず、「 適性 」というテーマがなぜ取り上げられるべきかという点です。それは「 適性 」が、「 評価 」や「 人事考課 」と「 育成 」などの重要課題と切り離すことができない課題だと考えるからなのです。
一般的に、「 適性 」とは、より生得的な資質が重視されながらも、そればかりではなく、学習経験で獲得された能力をも含んで把握され、当該職務の遂行との相性を問うものだと考えられます。
そして当然のことながら、「 適性 」の有無が、「 育成 」においてはもちろんのこと、「 評価 」や「 人事考課 」にあっても大きな影響を及ぼすことは間違いありません。
とくに、「 ＩＴ・ソフトウェア技術者 」では、「 適性 」の有無が「 百 対 一 」「 千 対 一 」という成果の開きを生み出す事実もあるため、見過ごせないわけです。また、「 プロジェクト・リーダー 」などの「 リーダー 」に関しても「 適性 」の有無は深刻な光と影を作り出しているのが実情です。
では次に、それではなぜ、「 適性 」に関して、「 セルフチェック 」という方式を採るのかという点になります。
それは、「 育成 」の視点を重視しているからです。どんなに客観的であっても、他者から決めつけられた事実は当人にとっては意味を持ちがたい、という点を重視しているのです。自身で省みること（＝セルフチェック！）で到達した事実ならば当人にとっての重い事実となり得るからなのです。
ただ、この方式には当人の「思い込み」などの極端な主観性をどう排除するのかという課題が当然発生します。ここが、「 セルフチェック（ Self-Check ） 」教材作成上の工夫とノウハウに関わる点であります。われわれは、この点を十分に配慮し、吟味しておりますので、その点をこそご検証いただきたいと考えているわけです。
なお、同方式は、『 ソフトウェア技術者のための人事考課 』においても活かされていことをつけ加えておきます。
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また、いずれのコンテンツもファイル・サイズが大きいため、ブロードバンド環境でない場合には、ダウンロード時間がかかることをご承知おきください。
| ＰＤＦファイルの内容 | ＰＤＦファイル名と容量 |
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★ 新聞など紹介記事 (1) 「日経産業新聞」 「ＳＥの適性自己診断 アドホクラット、ＣＩＡソフト発売」 （ ※ このＰＤＦから、当ＨＰの「セルフチェック」ページへの移動可能！ |
★ tekisei.pdf ( 198 KB ) |
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(2) 「Ｂｉｎｇ」 「ＳＥプロジェクトリーダーの条件」 |
★ bing_kiji.pdf ( 510 KB ) |
……… 当ＨＰ上の＜Ｓｅｌｆ-ｃｈｅｃｋ＞ページ のご案内 ………
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★ 技術者適性セルフチェック ★ Ｓ Ｅ 適 性 セルフチェック ★ Ｐ Ｌ 適 性 セルフチェック |
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※＜Ｓｅｌｆ-ｃｈｅｃｋ＞に関しては、すでに当ＨＰ上の別箇所で十分なページを割いてご紹介しております。そこでは、実際にブラウザ上で「セルフチェック」していただき（ただし、サンプルのため設問内容が「シールド」されている箇所があります）、その結果に対する「評価」「コメント」を表示させることも可能となっております。また、充実した「解説 」も好評です。 これまでに、各地のソフト会社のマネージャークラスの方から、「活用させていただいております」、「役に立っています」などのお声がメール・レスポンスで届いています。あくまでもローカルＰＣレベルでの処理であり、決して入力データが送信されてしまうことはありませんので、是非お試しください。 なお、このシリーズの販売は初期予定数完売後、「販売終了」としておりましたが、なおもご要望が続いていることにお応えして「販売再開」を準備しております。詳しくは、リンク先のページをご覧ください。 |
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◎ 教材の価格 ： 【 Web スクリプト版 】（ PC用従来型 ） 【 注 】 当教材に限り、ブラウザは "Internet Explorer" に限定されます！ ◆ W-2 ＜ＣＤ１枚一式＞ ………… ￥.５，７５０.- （税・送料込） 【W-2】の『 Self-Check 3点 』には、 1.技術者適性セルフチェック 2.ＳＥ適性セルフチェック 3.ＰＬ適性セルフチェック が含まれています。 ◎ ご購入申し込み方法 : 【メールの場合】  にご入力の上、ご送信してご注文いただきますようお願いいたします。【ＦＡＸの場合】 備え付けの 「 ＦＡＸ用紙 」 を印刷の上、ＦＡＸにてご注文ください。 ※ 好評発売中！ 「お支払方法」や「発送」に関しては、ご注文後別途＜メール＞にてご連絡いたしております。 |